Autorem artykułu jest Zdzisław Dziadkowski
Komisja powypadkowa ma obowiązek rzetelnego przeprowadzenia badania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy. Zakwalifikowanie zdarzenia za wypadek przy pracy rzutuje na otrzymanie odszkodowania przez poszkodowanego pracownika.
Jedną z najbardziej popularnych metod badania wypadków przy pracy jest metoda wg. systematyki TOL. Metodę tą możemy wykorzystać przy badaniu prostych i lekkich wypadków. Systematyka TOL opiera się na podziale przyczyn wypadków na tkwiące w: - czynniku materialno-technicznym (T)- organizacji pracy (O) - czynniku ludzkim (L)Przyczyny wypadków - czynniki materialno-techniczne Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników materialno-technicznych: A. Niewłaściwy stan czynnika materialnego, np.: - wady konstrukcyjne maszyn i urządzeń technicznych oraz narzędzi, - nieodpowiednia stateczność, wytrzymałość czynnika materialnego, - brak lub niewłaściwe urządzenia zabezpieczające. B. Niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego (zastosowanie materiałów zastępczych, niedotrzymanie wymaganych parametrów technicznych). C. Wady materiałowe czynnika materialnego. D. Niewłaściwa eksploatacja czynnika materialnego - nadmierna eksploatacja czynnika materialnego, - niedostateczna konserwacja, - niewłaściwie wykonane naprawy i remonty . Przyczyny wypadków - czynniki organizacyjne Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników organizacyjnych: A. Niewłaściwa ogólna organizacja pracy, np.: - nieprawidłowy podział pracy lub rozplanowanie zadań, - niewłaściwe polecenia przełożonych, - brak nadzoru, niewłaściwa koordynacja prac zbiorowych, - dopuszczenie do pracy pracownika z przeciwwskazaniami lekarskimi lub bez badań lekarskich. B. Niewłaściwa organizacja stanowiska pracy: - niewłaściwe usytuowanie urządzeń na stanowisku pracy, - nieodpowiednie przejścia lub dojścia, - nieodpowiednie rozmieszczenie i składowanie przedmiotów pracy, brak lub niewłaściwy dobór ochron osobistych. Przyczyny wypadków - czynniki ludzkie Przyczyny wypadków przy pracy w ramach czynników ludzkich: A. Brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika, np.: - używanie nieodpowiedniego do danej pracy czynnika materialnego, - udostępnienie przez pracownika czynnika materialnego osobie nieupoważnionej. B. Nieużywanie sprzętu ochronnego przez pracowników (ochron indywidualnych,środków ochrony zbiorowej lub urządzeń zabezpieczających). C. Niewłaściwe samowolne zachowanie się pracownika: - wykonywanie pracy niewchodzącej w zakres obowiązków, - niewłaściwe operowanie kończynami w strefie zagrożenia itp. D. Stan psychofizyczny pracownika nie zapewniający bezpiecznego wykonania pracy spowodowany : - nagłym zachorowaniem, - niedyspozycją fizyczną, - przewlekłą lub ostrą chorobą, zmęczeniem, - zdenerwowaniem, - nadużyciem alkoholu lub innych środków odurzających. E. Nieprawidłowe zachowanie się pracownika spowodowane m.in.: - nieznajomością lub lekceważeniem zagrożenia, - nieznajomością zasad bezpiecznej pracy, - lekceważeniem poleceń przełożonych
---
Artykuł pochodzi z serwisu Publikuj.org.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz