piątek, 25 marca 2011

Czy warto instalować system rejestracji czasu pracy ??

Autorem artykułu jest Luke Sept



Podstawowym celem działania każdej firmy jest generowanie zysku. Często ów zysk potrafi być ukrócony przez nieetyczne zachowanie pracowników lub nieprawidłowy przepływ informacji w firmie. Dlatego wydajne zarządzanie czasem w przedsiębiorstwie oraz bezpieczeństwo przepływu informacji to niezwykle ważna kwestia.

Naprawdę dobry system zarządzania produkcją ma swoje zastosowanie na więcej niż jednym obszarze działalności przedsiębiorstwa, i jego funkcje pomagają na ujmowanie wielorakich procesów. Zbieranie informacji na temat aktualnie działających programów, usuwanie usterek, ulepszanie programów i wydawanie nowych wersji jest założeniem każdego wydawcy takich programów. Systemów zarządzania produkcją jest naprawdę sporo na rynku. Integracja jego pracy z innymi programami, na przykład księgowymi jest pożądana, ponieważ w pracy ważne są wszelkie usprawnienia oraz wygoda i komfort pracowników, który taki system mieliby obsługiwać. Równie użytecznym programem komputerowym przydatnym przy zarządzaniu pracownikami jest system rejestracji czasu pracy, który pomaga dokładnie zapoznać się z czasem pracy poszczególnych pracowników i ustalić adekwatne do tego kwoty wynagrodzenia. Spowoduje on na pewno wzrost dyscypliny wśród pracowników, którzy będą przestrzegać godzin pracy, unikać wcześniejszego wychodzenia czy spóźnień. Jest to system kontroli przydatny w wypadku oszczędzania związanego z obniżeniem kosztów, jakie trzeba przeznaczać na sprawdzanie czasu pracy. Każda firma zajmująca się sprzedażą systemów rejestracji czasów pracy jest wyposażona w karty magnetyczne, czytniki i inne niezbędne środki zapewniające pełną wygodę instalacji i późniejszej kontroli. Coraz większa komputeryzacja i wprowadzanie nowych technologii nie jest niczym nowym, dlatego też śledzenie nowinek technicznych jest wskazane dla wszystkich zainteresowanych tematem.

---

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

1 komentarz:

  1. Moim zdaniem warto. Nawet jeśli nie będzie się tego rygorystycznie sprawdzać to jest to jakiś czynnik motywujący do pracy dla zespołu, szczególnie jeśli zależy im mocno na pracy. Można potem takie informacje przekazywać do działu kadr, w firmie czy jeśli prowadzi je firma zewnętrzna jak https://wzpartners.pl/oferta/uslugi-ksiegowe/ to właśnie do takiej.

    OdpowiedzUsuń